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公司發布考核辦法實施業績考核
发布时间:2014年07月03日   作者:huifeng

近日,公司發布考核辦法實施全員業績考核,公司成立考核領導小組,設立考核管理辦公室,在公司本部及甲魁礦山全面推行員工業績考核。

實施辦法確立了考核目的與對象,區分不同崗位的考核內容,統一考核時間和審核程序,設置考核評分量級與等次確定條件,設定了考核結果等次劃分標准及獎罰標准,對參加考核人員和業績考核評分者設置了一票否決適用規定,設置了優良等次申請條件,列明了管理層在考核過程的溝通內容和面談目的。同時,對考核資料保管,考核結果的申訴與再評估以及主觀人爲因素等方面作了細化規定。

績效管理是企業內部管理的一項重要工作內容,推行崗位業績考核,將有力促進公司各項工作的協調有序開展。


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